【香港商報訊】記者馮仁樂報道：立法會公務員及資助機構員工事務委員會昨日召開會議，討論政府實行5天工作周的情況。公務員事務局局長楊何蓓茵作開場發言時表示，截至2024年9月底，約141100名公務員按5天工作周模式工作，佔實際員額約85%，較2022年增加3900人，增幅達3%。

楊何蓓茵強調，政府推行5天工作周時嚴格遵循4項原則：不增人手資源、不減工時、不削減緊急服務，以及保障周末必要櫃台服務；總體政策是確保公共服務水平及效率不受影響，同時不增加納稅人負擔。她指出，2007年按5天工作周模式工作的公務員佔約65%，比例逐年攀升至2018年的75%，至2024年已達85%，反映各部門善用科技、靈活調配資源的成效。政府已為非5天工作周的公務員全面落實修訂扣假安排，連續缺勤7天僅扣減5天例假，與5天工作周人員一致，幫助建立更有利於照顧家庭的工作環境。

此外，楊何蓓茵又指，目前全港逾17萬名公務員中，約86%採用「總工作時數」（含用膳時間）計算工時，其中超過六成每周工時為總44小時，其餘介乎總45至51小時；其餘14%以「淨工作時數」（不含用膳）計算，每周工時為淨45小時。

針對議員關注淨工時制公務員用膳安排，楊何蓓茵指出，基於運作需求，部門多以正式用膳時間或值勤期間小休安排處理。若員工要求增設正式用膳時段，下班時間將順延以符合總工時規定，但當局理解此安排未必受青睞。她重申，工時制度屬整體薪酬福利一部分，須平衡公共服務質量與財政負擔。