【香港商報訊】記者馮仁樂報道：昨天是五一勞動節，行政長官李家超於社交媒體發文祝大家勞動節快樂。因應強積金對沖安排即日起取消，他形容此舉將惠及全港300多萬勞工，政府同日推出資助計劃，向僱主提供25年、總額超過330億元資助，分擔轉制後部分支出。李家超期望全港僱主以更完善的制度和關懷優化職場環境，保障僱員安全和權益 。此外，法定最低工資水平即日起由每小時40元調升至每小時42.1元。

最低工資提升至每小時$42.1

即日起，僱主不得使用強積金強制性供款累算權益抵銷僱員5月1日後僱用期所衍生的遣散費和長期服務金。至於僱主為僱員作出的自願性供款累算權益及按僱員服務年數支付的合約酬金，則仍可抵銷遣散費和長期服務金。

為配合取消對沖安排，勞工處推出為期25年的「取消強積金對沖安排資助計劃」，分擔僱主的遣散費和長期服務金支出，即日接受申請。惟僱主須先按僱傭條例規定，向僱員支付遣散費和長期服務金，再向勞工處申請資助。

勞工處同日宣布，為配合新法定最低工資水平，僱傭條例規定僱主須記錄僱員於工資期內總工作時數的每月金額上限，由每月16300元提高至每月17200元。當就個別工資期須支付予僱員的工資少於每月17200元，僱主須備存僱員於該工資期內的總工作時數紀錄。

政府資助計劃助僱主減輕負擔

取消強積金對沖昨起實施，對於為期25年、總額逾330億元的政府資助計劃，工聯會立法會議員黃國認為，該舉措可有效幫助僱主減輕財政負擔。

香港中華總商會發言人指，政府資助計劃有助於企業應對取消強積金對沖後的支出。中總亦建議特區政府多向企業講解資助計劃具體內容，讓僱主能更清晰了解有關安排。

香港中小型企業聯合會會長郭志華則預料，企業經營成本短期可能增加2%至3%甚至6%。他稱曾向業界了解，他們表明不會因而解僱現有員工，形容「員工是公司的財富，不會輕易將對方辭退」。他又指，為適應新機制，不少企業開始與銀行或強積金公司商討是否可以透過額外供款，以儲錢應付未來可能需要支付員工的長期服務金或遣散費。

業界籲僱主勿急於「炒人」

勞聯副主席、勞工顧問委員會僱員代表譚金蓮表示，部分僱員仍未理解或不知道機制無追溯期，即是說在機制生效前、相關的長期服務金或遣散金仍可被「對沖」。她呼籲僱主不要急於「炒人」，因政府有資助計劃。

勞聯立法會議員林振昇表示，擔心在資助計劃完結後，僱主可能會以各種理由即時解僱員工，不向僱員支付長期服務金，而僱員又不同意，因而產生爭拗，需要交由勞工處或勞資審裁處解決。黃國則表示，留意到部分低收入人士本身毋須供款，只有僱主作出的強制性供款。他說，過往政府曾建議為低收入僱員代供強積金，他認為這是精準扶貧政策，估計可讓30萬僱員受惠。

人稱「社工之父」的港大榮休教授周永新表示，很高興看到取消強積金對沖正式實施，希望政府加大對此政策的宣傳力度。香港不少中小企業當下正面臨轉型挑戰，他建議政府關注勞資雙方實時動態，定期檢討、調整資助計劃。

多名官員展開探訪勞工活動

適逢五一勞動節，多名官員昨日展開探訪基層勞工活動。當天，李家超於社交平台發布其探望香港國際機場一線勞工情況，並為他們打氣和送上節日祝福。

政務司副司長卓永興昨日到將軍澳一間安老院探訪員工並為他們打氣。他說，過去一年特區政府在勞工權益等方面推出措施，強調為勞工提供良好工作保障是政府的責任，當局會繼續有關工作。

勞工及福利局局長孫玉菡昨亦表示，過去一年，在加強保障僱員權益及提升職安健的工作取得實質進展，讓今年「五一」變得更具意義。他提到，政府於上月向立法會提交修訂「連續性合約」規定的條例草案，將僱傭條例下的「連續性合約」規定，由連續4星期、每星期工作18小時放寬至4星期合計工作68小時，讓更多僱員可享有全面的僱傭權益。