太古集團，1816年創立於利物浦，19世紀中葉自英國東來，至今扎根香港，傳承六代，歷經208年歷史，乃全球長壽家族企業之一。太古集團公共事務董事唐偉邦接受本報記者訪問時談到，集團成功傳承的訣竅有三點：堅守「求真務實」的格言、重視培養優秀團隊、重視可持續發展。對於集團未來的發展，唐偉邦透露 ，大灣區是太古計劃拓展的其中一個重點市場。香港商報記者 蘇尚

太古集團在鰂魚涌設有一個歷史檔案中心，裏面存放着太古集團施懷雅家族的傳承密碼。太古歷史檔案部總監施清介紹稱：「Esse Quam Videri（求真務實）是太古集團和太古家族的格言，這是一句拉丁諺語，英文常以『EQV』使用，是太古家族自十八世紀開始採用的座右銘，代表集團實事求是的精神。」

「穩健、小心，並要有真誠的信仰，開支上要節約。一旦失去了我辛苦工作給你留下的──便要面對貧窮的刺肉之痛」。太古集團創辦人約翰．施懷雅留給後人的祖訓，或許可以看作是對「求真務實」格言的補充。

堅守「求真務實」格言

回首太古發展史，腳步可謂穩且準。1866年，老施懷雅，即太古家族第二代傳人John Samuel Swire（約翰．森姆爾．施懷雅）來到中國開設首個辦事處，為太古業務擴展至大中華展開序幕。1870年，太古洋行在香港開設分公司。為方便運輸，1872成立太古輪船公司。1884年，太古煉糖廠投入運作，為此後香港展開的史詩級糖業大戰拉開帷幕。

因應時代變遷，太古並不墨守成規，而是因時制宜不斷求變。1948年，瞄準航空業興起，太古購入國泰航空的45%股權。1965年，收購香港汽水廠，進軍裝瓶業務。1972年，太古地產成立，選擇在太古煉糖廠和太古船塢結業後的大片土地興建太古城；80年代，擘畫太古廣場大型項目，對香港前途投下信心一票。航空、飲料及地產，這也是如今香港太古的三大核心部門。

「太古秉承『求真務實』的精神，在管理及營運上堅守長遠發展理念，實事求是及精益求精，為不同持份者創造價值，以確立長遠致勝之道。」唐偉邦這樣解讀。

連員工也傳承三代

「我們有員工，一家三代人都在太古工作。連員工也傳承三代，這也可以看出太古對員工的重視。」唐偉邦強調，太古集團深信，優秀的團隊是成功不可或缺的元素，集團投放大量資源於人才培訓及發展，亦十分注重員工福祉。

太古注重員工培訓，香港人都知道，尤其是管理培訓生（Management Trainee，MT），太古歷任最高管理層都是內部培養、內部提拔。太古集團主席甚至會親自到大學面試求職者。他們的理念是：「人是最重要的，如果把人選對了，其他的事就都對了。」

回首當年太古煉糖廠開業時，有不少外籍員工不適應香港的濕熱氣候，於是太古特意在柏架山大風坳上興建避暑別墅，後來更興建了香港首部登山吊車，接載員工上山下山。為鼓勵外籍員工把妻子遷居過來，太古會提供貸款協助；煉糖廠內還設立俱樂部，田徑場、體育會、遊艇、高爾夫球、水球等設施和活動一應俱全。

那時候的香港，華洋有別，即使如此，對於華人來說，在太古工作也足以讓親友羨慕。那時候的太古提供員工宿舍，員工家屬享有免費醫療服務，員工子女享有免費小學教育；後來又增設了太古夜學，為畢業生提供準學徒培訓。

時至今日，太古在內地擁有超過3.5萬名員工，在香港擁有超過3.2萬名員工，位列香港前五大僱主。唐偉邦表示：「擁有一支專業至誠的團隊，正是太古成功的基石。集團致力為不同職級的員工提供富滿足感的職業，讓他們可不分種族、性別、取向、文化或信仰，在安全共融的環境下盡展所長。」

設太古基金回饋社會

「在可持續發展方面，集團在經營業務的同時，亦致力推動可持續發展，為環境、社會和業務所在的社區帶來正面影響。太古股份致力在2050年或之前實現淨零碳排放、碳中和及零廢棄物堆填，及積極推動多元、平等、共融。太古基金多年來支持教育、海洋保育及藝術等三大範疇的項目，回饋社會。」唐偉邦指出。

內地方面，太古亦透過不同項目推動教育發展、助力鄉村振興及保育環境。「太古中國獎學金」支持香港學生前往內地升學；「大灣區青年管弦樂團」推動大灣區青年間的藝術文化交流；「一村一園：山村幼兒園計劃」助力農村學前教育；及集低碳環保與鄉村振興於一身的「消碳莊園」公益項目等。