【香港商報訊】記者蘇尚報道：滙豐昨發布《亞洲家族企業：傳承規劃促進和諧》報告，調查發現，全球78%企業家有意讓家族成員接班。然而，亦有逾半（52%）尚未為未來作出規劃。亞洲企業家的計劃更為滯後，其中約三分之二來自中國內地、中國香港及中國台灣的受訪者表示未有計劃卸任後如何延續企業。

報告顯示，印度企業家讓家族成員接班的意欲最高（79%），與英國（77%）及瑞士（76%）相若；只有少於一半的香港受訪者有此意向（44%），而中國內地及中國台灣的百分比亦僅為56%與61%。

29%香港企業家欲出售業務

在調查的10個市場當中，中國內地（25%）、中國香港（29%）及中國台灣（27%）的企業家最有興趣以出售業務作為退出的途徑，其次則為新加坡（22%）。全球最多受訪者有意出售的行業是電子業（21%），當中亞洲佔全球出口達三分之二。

對退出業務方式的取向亦可能與接班人的人生經驗有關。在受訪的第二及第三代企業家當中，中國內地幾乎60%的受訪者表示他們感到有責任繼承家族業務，相比之下，印度的只有7%。

雖然如此，亞洲區內許多多代企業家都感受到家族長輩的支持。在新加坡，這方面的比率高達83%，即使在亞洲當中排名最後的中國台灣，仍然達到70%的偏高水平。

滙豐籲通過家辦建立傳承機制

滙豐環球私人銀行亞太區總監嚴樂居表示：「當今環球企業正面臨前所未見的家族接班與管理層過渡。因此，不能輕視家族企業為當前環球經濟環境所帶來的價值。當然，企業創辦人的觀點及家族動態能如何影響企業發展，同樣前車可鑑。」

滙豐環球私人銀行家族諮詢亞太區主管汪玉琳指出，亞洲的企業家及家族可採納靈活、具前瞻性的方式延續企業的歷史及保障財富。盡早規劃可讓家族成員釐清期望，提供充裕的時間熟習及適應相關的角色。

滙豐報告摘要

●印度企業家讓家族成員接班的意欲最高（79%）與英國（77%）及瑞士（76%）相若；只有少於一半的香港受訪者有此意向（44%)，而中國內地及中國台灣的百分比僅為56%與61%。

●在調查的10個市場當中，中國內地（25%）、中國香港（29%）及中國台灣（27%）的企業家最有興趣以出售業務作為退出的途徑，其次則為新加坡（22%)。全球最多受訪者有意出售的行業是電子業（21%），當中亞洲佔全球出口達三分之二。

●在受訪的第二及第三代企業家當中，中國內地幾乎60%的受訪者表示他們感到有責任繼承家族業務，相比之下，印度的只有7%。

●亞洲區內許多多代企業家都感受到家族長輩的支持，新加坡的比率高達83%，中國台灣則達到70%的偏高水平。